Bolnav în vacanță: Trebuie să cunoașteți aceste reguli acum!

Bolnav în vacanță: Trebuie să cunoașteți aceste reguli acum!

Pentru mulți angajați, perioada de vacanță este o oportunitate binevenită de relaxare. Dar ce se întâmplă dacă te îmbolnăvești în vacanță? O analiză recentă a Radiowmw clarifică întrebările centrale despre acest scenariu și oferă informații juridice care pot fi importante pentru fiecare vacanță.

În caz de îmbolnăvire în timpul concediului, este posibil ca zilele de concediu să fie returnate cu condiția ca incapacitatea de muncă să fie dovedită printr-un certificat medical. Aceasta înseamnă că zilele în care ați fost bolnav nu sunt luate în considerare la concediul anual (§9 BUrlG), subliniază Avocat de specialitate. Cu toate acestea, întoarcerea zilelor de concediu necesită ca toate informațiile necesare să fie transmise angajatorului în timp util.

boala in strainatate

Este deosebit de important să vă informați imediat angajatorul dacă vă îmbolnăviți în străinătate. Trebuie precizate începutul și durata estimată a bolii, precum și locația și numărul de telefon. Aceste informații trebuie comunicate și casei de asigurări de sănătate statutare (secțiunea 5 alin. 2 EntgFG).

Certificatul medical trebuie să confirme incapacitatea efectivă de muncă din prima zi. Dacă raportați cu întârziere boala, aceasta va fi valabilă numai din momentul vizitei la medic. În plus, certificatele străine, de obicei, trebuie să respecte reglementările interne, deși certificatele din țări non-UE nu trebuie să fie acceptate.

Dreptul de concediu în timpul bolii

O atenție deosebită este acordată reglementărilor pentru întoarcerea în țară. Angajații trebuie să își informeze imediat angajatorul și compania de asigurări de sănătate despre întoarcerea lor. Nu sunt permise prelungiri neautorizate de concediu din cauza bolii; În acest scop, trebuie depusă și aprobată o nouă cerere.

Un alt aspect este că în cazul îmbolnăvirilor care au fost cauzate de neglijența terților, precum un accident de circulație, trebuie furnizate detaliile persoanei responsabile. Angajatorii pot suspenda continuarea plăților salariale dacă nu sunt îndeplinite cerințele de documentare (Secțiunea 7 EntgFG).

Anularea și amânarea vacanței

Este important de menționat că angajații nu sunt responsabili pentru disponibilitatea lor pe perioada concediului de odihnă, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă. Angajatorii nu pot revoca unilateral zilele de concediu aprobate - orice modificare trebuie discutată într-un acord cu angajatul.

Având în vedere aceste informații, este indicat să vă informați din timp despre drepturile și obligațiile dumneavoastră în ceea ce privește concediul și concediul medical pentru a evita surprizele neplăcute. Vacanța este un moment pentru relaxare și, în mod ideal, nu ar trebui să fie umbrită de problemele de sănătate.