Chorý na dovolenke: Tieto pravidlá musíte poznať hneď!

Chorý na dovolenke: Tieto pravidlá musíte poznať hneď!

Pre mnohých zamestnancov je dovolenkové obdobie vítanou príležitosťou na oddych. Čo sa však stane, ak na dovolenke ochoriete? Nedávna analýza Radiowmw objasňuje ústredné otázky o tomto scenári a poskytuje právne informácie, ktoré môžu byť dôležité pre každého dovolenkára.

V prípade choroby na dovolenke je možné vrátiť dni dovolenky za predpokladu, že práceneschopnosť bude preukázaná lekárskym potvrdením. To znamená, že dni, v ktorých ste boli chorý, sa nezapočítavajú do vašej ročnej dovolenky (§9 BUrlG), zdôrazňuje Špecializovaný právnik. Vrátenie dní dovolenky si však vyžaduje, aby všetky potrebné informácie boli zamestnávateľovi predložené včas.

choroba v zahraničí

Zvlášť dôležité je okamžite informovať svojho zamestnávateľa, ak ochoriete v zahraničí. Je potrebné uviesť začiatok a predpokladané trvanie choroby, ako aj miesto a telefónne číslo. Tieto informácie je potrebné oznámiť aj zákonnej zdravotnej poisťovni (§ 5 ods. 2 EntgFG).

Lekárske potvrdenie musí potvrdiť skutočnú práceneschopnosť od prvého dňa. Ak chorobu nahlásite neskoro, bude platiť až od návštevy lekára. Okrem toho zahraničné certifikáty musia zvyčajne spĺňať aj domáce predpisy, hoci certifikáty z krajín mimo EÚ nemusia byť akceptované.

Nárok na dovolenku počas choroby

Osobitná pozornosť sa venuje predpisom pre návrat do krajiny. O návrate musia zamestnanci bezodkladne informovať svojho zamestnávateľa a svoju zdravotnú poisťovňu. Neoprávnené predĺženie dovolenky z dôvodu choroby nie je povolené; Na tento účel je potrebné predložiť a schváliť novú žiadosť.

Ďalším aspektom je, že v prípade chorôb, ktoré boli spôsobené nedbanlivosťou tretích osôb, ako je napríklad dopravná nehoda, musia byť uvedené údaje o zodpovednej osobe. Zamestnávatelia môžu pozastaviť vyplácanie miezd, ak nie sú splnené požiadavky na dokumentáciu (oddiel 7 EntgFG).

Zrušenie a odloženie dovolenky

Je dôležité spomenúť, že zamestnanci nezodpovedajú za ich dostupnosť počas dovolenky, pokiaľ to nie je v pracovnej zmluve stanovené inak. Zamestnávatelia nemôžu jednostranne odvolať schválené dni dovolenky - zmeny musia byť prerokované dohodou so zamestnancom.

Vzhľadom na tieto informácie je vhodné sa vopred informovať o svojich právach a povinnostiach v súvislosti s dovolenkou a práceneschopnosťou, aby ste sa vyhli nepríjemným prekvapeniam. Dovolenka je čas na oddych a v ideálnom prípade by ju nemali zatieniť zdravotné problémy.