Suche
Mein Konto
Sjuk på semester: Du måste känna till dessa regler nu!
Ta reda på vilka semesterregler som gäller vid sjukdom och andra oförutsedda händelser och hur du skyddar dina rättigheter.
Sjuk på semester: Du måste känna till dessa regler nu!
För många anställda är semesterperioden ett välkommet tillfälle att koppla av. Men vad händer om du blir sjuk när du är på semester? En färsk analys av Radiowmw klargör centrala frågor om detta scenario och tillhandahåller juridisk information som kan vara viktig för varje semesterfirare.
Vid sjukdom under semestern är det möjligt att semesterdagarna kan återföras under förutsättning att arbetsoförmåga styrks genom läkarintyg. Det innebär att de dagar du varit sjuk inte räknas in i din årliga semester (§9 BUrlG), framhåller Specialist advokat. Återlämnande av semesterdagar kräver dock att all nödvändig information ska lämnas till arbetsgivaren i tid.
sjukdom utomlands
Det är särskilt viktigt att omedelbart informera din arbetsgivare om du blir sjuk utomlands. Sjukdomens början och förväntade varaktighet samt plats och telefonnummer ska anges. Denna information ska även meddelas det lagstadgade sjukförsäkringsbolaget (5 § 2 st EntgFG).
Läkarintyget ska styrka faktisk arbetsoförmåga från första dagen. Sjukanmäler du dig för sent gäller den först från läkarbesöket. Dessutom måste utländska certifikat vanligtvis också följa inhemska regler, även om certifikat från länder utanför EU inte behöver accepteras.
Semesterrätt under sjukdom
Särskild uppmärksamhet ägnas åt reglerna för återvändande till landet. Anställda måste omedelbart informera sin arbetsgivare och sitt sjukförsäkringsbolag om sin återkomst. Otillåten förlängning av semestern på grund av sjukdom är inte tillåten; För detta ändamål måste en ny ansökan lämnas in och godkännas.
En annan aspekt är att vid sjukdomar som orsakats av tredje mans vårdslöshet, till exempel en trafikolycka, ska uppgifter om den ansvarige lämnas. Arbetsgivare kan ställa in fortsatta löneutbetalningar om dokumentationskraven inte uppfylls (7 § EntgFG).
Avbokning och senareläggning av semester
Det är viktigt att nämna att anställda inte ansvarar för sin tillgänglighet under sin semester, om inte annat anges i anställningsavtalet. Arbetsgivare kan inte ensidigt återkalla godkända semesterdagar – eventuella ändringar ska diskuteras i avtal med arbetstagaren.
Med tanke på denna information är det lämpligt att i förväg ta reda på dina rättigheter och skyldigheter gällande semester och sjukskrivning för att undvika obehagliga överraskningar. Semestern är en tid för avkoppling och bör helst inte överskuggas av hälsoproblem.