休假生病了：你现在需要了解这些规则！

休假生病了：你现在需要了解这些规则！

对于许多员工来说，假期是一个放松的好机会。但如果您在度假时生病了怎么办？最近的一项分析 无线电波 澄清了有关这种情况的核心问题，并提供了对每个度假者都重要的法律信息。

如果在休假期间生病，只要有医疗证明证明无法工作，就可以恢复休假。这意味着您生病的天数不计入您的年假（§9 BUrlG），强调 专业律师 。然而，休假日的恢复要求必须及时向雇主提交所有必要的信息。

在国外生病

如果您在国外生病，立即通知您的雇主尤为重要。应说明疾病的开始时间和预计持续时间以及地点和电话号码。此信息还必须传达给法定健康保险公司（EntgFG 第 5 条第 2 款）。

医疗证明必须确认从第一天起实际丧失工作能力。如果您迟报告疾病，则仅从医生就诊之时起有效。此外，外国证书通常也必须遵守国内法规，尽管来自非欧盟国家的证书不必被接受。

生病期间的假期权利

特别关注回国规定。员工必须立即通知雇主和健康保险公司有关返回的信息。不得因病擅自延长假期；为此，必须提交新的申请并获得批准。

另一方面，如果是由于第三方过失造成的疾病，例如交通事故，则必须提供责任人的详细信息。如果不满足文件要求，雇主可以暂停继续支付工资（EntgFG 第 7 条）。

假期取消和推迟

值得一提的是，除非雇佣合同中另有规定，否则员工不对假期期间的可用性负责。雇主不能单方面撤销批准的休假日 - 任何变更都必须在与雇员的协议中进行讨论。

鉴于此信息，建议您提前了解您有关假期和病假的权利和义务，以避免出现不愉快的意外情况。假期是放松的时间，理想情况下不应被健康问题所掩盖。