Apprenti de Styrie : Licenciement après les vacances ! C'est comme ça que c'est arrivé !

Apprenti de Styrie : Licenciement après les vacances ! C'est comme ça que c'est arrivé !

Un malheureux incident s'est produit en Autriche, où un apprenti de Styrie de 20 ans a perdu son emploi pendant ses vacances. L'incident soulève des questions essentielles sur les droits des salariés pendant leur période de vacances. Cela a rapporté Mercure.

L'apprenti avait préalablement coordonné ses vacances avec le contremaître et réservé un voyage. Néanmoins, le directeur général de l'entreprise lui a demandé de travailler pendant ses vacances déjà convenues. Cependant, pendant cette période, l'apprenti s'est blessé au travail et s'est retrouvé en arrêt de travail. Il avait informé son employeur de son congé de maladie et de ses vacances prévues.

Résiliation inattendue

De retour de vacances, l'apprenti a vécu une tournure inattendue des événements : il a appris qu'il avait été licencié et radié des autorités pendant son absence. En conséquence, l'apprenti, avec le soutien de la Chambre du travail, a intenté une action en justice contre son employeur, qui affirmait que l'apprenti avait souhaité que la relation de travail prenne fin d'un commun accord et ne s'était pas présenté au travail sans excuse. Ces affirmations ont toutefois été réfutées par la Chambre du travail.

Finalement, le tribunal a donné raison à l'apprenti et lui a accordé une indemnité de licenciement d'environ 4 400 euros. Dans ce contexte, il est important de souligner qu'en Autriche et en Allemagne, une fois qu'un accord de vacances a été conclu, il ne peut généralement pas être révoqué unilatéralement, sauf en cas d'urgence opérationnelle qui doit être prouvée.

Droits des salariés en vacances

Selon le guide de Flash de forme Les salariés ne sont pas protégés contre le licenciement pendant leurs vacances. La relation de travail reste inchangée et l'employeur peut également mettre fin au contrat pendant qu'un salarié est en vacances. La réception de la résiliation joue un rôle déterminant dans les délais applicables.

Une résiliation est réputée avoir été reçue lorsque le destinataire a la possibilité de prendre connaissance de la lettre. Cela se produit généralement lorsqu'il se trouve dans la boîte aux lettres. Le Tribunal fédéral du travail a clairement indiqué que les salariés doivent s'attendre à du courrier de leur employeur même pendant leurs vacances. Lorsqu'ils voyagent pour une période plus longue, les employés doivent s'assurer qu'ils reçoivent le courrier à leur destination de vacances.

Le délai pour déposer une demande de protection contre le licenciement est de trois semaines à compter de la réception du préavis de licenciement. Si le salarié ne respecte pas ce délai, il peut introduire une demande d'admission ultérieure du recours, à condition qu'il puisse justifier qu'il était en vacances. Dans le cas où la résiliation est prononcée en raison de vacances non autorisées, un avertissement préalable est généralement requis avant que la résiliation sans préavis ne soit légale.

L'incident impliquant l'apprenti de Styrie montre de manière frappante les défis auxquels les salariés peuvent être confrontés en cas de licenciement pendant les vacances et combien il est important de connaître ses droits et d'agir à temps.