Apprendista dalla Stiria: licenziamento dopo le vacanze! Ecco come è successo!

Apprendista dalla Stiria: licenziamento dopo le vacanze! Ecco come è successo!

Uno spiacevole incidente si è verificato in Austria, dove un apprendista ventenne della Stiria ha perso il lavoro mentre era in vacanza. L'incidente solleva questioni essenziali sui diritti dei dipendenti durante il periodo di ferie. Quello riportato Mercurio.

L'apprendista aveva precedentemente concordato le sue vacanze con il caposquadra e prenotato un viaggio. Tuttavia l'amministratore delegato dell'azienda gli ha chiesto di lavorare durante le ferie già concordate. Durante questo periodo, tuttavia, l'apprendista si è infortunato sul lavoro ed è stato successivamente in congedo per malattia. Aveva informato il suo datore di lavoro del suo congedo per malattia e delle ferie programmate.

Terminazione inaspettata

Al ritorno dalle vacanze, l'apprendista ha vissuto una svolta inaspettata: ha ricevuto la notizia che era stato licenziato e cancellato dalle autorità durante la sua assenza. Di conseguenza, l'apprendista, con il sostegno della Camera del Lavoro, ha intentato una causa contro il suo datore di lavoro, il quale ha sostenuto che l'apprendista aveva voluto che il rapporto di lavoro fosse risolto di comune accordo e non si era presentato al lavoro senza una scusa. Tuttavia, queste affermazioni sono state confutate dalla Camera del Lavoro.

Alla fine il tribunale si è pronunciato a favore dell'apprendista e gli ha riconosciuto un'indennità di fine rapporto pari a circa 4.400 euro. In questo contesto è importante sottolineare che in Austria e Germania, una volta stipulato un accordo sulle ferie, questo non può generalmente essere revocato unilateralmente, a meno che non vi sia un’emergenza operativa che deve essere comprovata.

Diritti dei dipendenti in ferie

Secondo la guida di Lampo di forma I dipendenti non sono tutelati dal licenziamento durante le ferie. Il rapporto di lavoro rimane invariato e il datore di lavoro può rescindere il contratto anche mentre il dipendente è in ferie. La ricezione della disdetta gioca un ruolo decisivo per quanto riguarda le scadenze applicabili.

La risoluzione si considera ricevuta quando il destinatario ha la possibilità di prendere atto della lettera. Questo di solito accade quando è nella casella di posta. La Corte Federale del Lavoro ha chiarito che i dipendenti devono aspettarsi la posta dal loro datore di lavoro anche mentre sono in vacanza. Quando viaggiano per un periodo di tempo più lungo, i dipendenti devono assicurarsi di ricevere la posta nella destinazione delle vacanze.

Il termine per presentare un'istanza di protezione dal licenziamento è di tre settimane dal ricevimento della notifica di licenziamento. Se il lavoratore non rispetta tale termine, può presentare istanza di successiva ammissione della causa, a condizione che possa dimostrare di essere stato in ferie. Nel caso in cui il licenziamento venga dato a causa di ferie non autorizzate, di solito è richiesto un preavviso prima che il licenziamento senza preavviso sia legale.

L'incidente che ha coinvolto l'apprendista della Stiria mostra chiaramente le sfide che i dipendenti possono affrontare quando si tratta di licenziamenti durante le ferie e quanto sia importante conoscere i propri diritti e agire in tempo.