Les entreprises autrichiennes dans le changement numérique : désormais prêtes pour l'avenir !

Les entreprises autrichiennes dans le changement numérique : désormais prêtes pour l'avenir !

Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, les entreprises sont confrontées à de nombreux défis, exacerbés par la progression de la numérisation, la pression croissante en faveur du développement durable et la pénurie persistante de travailleurs qualifiés. Ces évolutions obligent les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises (PME), à procéder à des ajustements approfondis. Le plus jeune Offensive de qualification du ministère fédéral de l'Économie, de l'Énergie et du Tourisme (BMWET) vise à aider ces entreprises à surmonter ces défis.

Dans le cadre de l'offensive de transformation, les entreprises reçoivent des financements ciblés qui leur permettent de préparer efficacement leurs collaborateurs aux nouvelles exigences du monde du travail numérique et durable. Selon le BMWET, cette initiative comprend divers instruments de financement qui mettent particulièrement l'accent sur les projets de qualification permettant aux entreprises de répondre à leurs besoins de formation spécifiques. Le financement vise à permettre la mise en œuvre stratégique et durable des changements nécessaires.

Instruments de soutien et offres individuelles de formation continue

Les contrôles de compétences, qui favorisent la formation continue individuelle dans des domaines tels que la numérisation et la durabilité, constituent un élément essentiel de l'offensive de qualification. Le BMWET prend en charge une partie des frais de formation. Un accent particulier est mis sur le rôle de la FFG (Agence autrichienne de promotion de la recherche), qui gère l'initiative et fournit aux entreprises intéressées des informations sur le financement et des conseils sur son site Internet.

L'appel d'offres se concentre actuellement sur des secteurs tels que le secteur de la construction et l'industrie du plastique, qui sont confrontés à des bouleversements structurels. La mise en œuvre de LAB de formation continue est un autre outil utilisé pour soutenir de manière globale des industries entières et préparer la main-d’œuvre aux défis à venir.

La numérisation et le changement associé

La numérisation ne transforme pas seulement les structures des entreprises, mais change également la manière dont la gestion des ressources humaines est effectuée. Les outils basés sur l'intelligence artificielle (IA) et le big data révolutionnent la gestion des ressources humaines en favorisant le travail flexible et l'acquisition de talents innovants. Dans ce contexte, le rôle des responsables RH devient de plus en plus central. Ceux-ci doivent non seulement intégrer les objectifs de développement durable de l'entreprise dans la culture d'entreprise, mais également répondre aux exigences d'un marché du travail en constante évolution.

En automatisant les tâches répétitives, les employés peuvent se concentrer davantage sur les activités stratégiques. La mise en œuvre d’outils numériques facilite également la communication interne et externe, cruciale pour le recrutement de nouveaux talents. Il apparaît également clairement que les entreprises reconnaissent de plus en plus les avantages économiques d’une orientation verte et se concentrent sur la durabilité sociale et des conditions de travail équitables.

Afin de répondre à la pénurie persistante de travailleurs qualifiés, les entreprises doivent adapter leurs processus de recrutement au nouveau monde du travail et optimiser le parcours des candidats. Il est également important de renforcer la marque employeur et de mettre l’accent sur des aspects tels que la flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée afin d’attirer les jeunes talents. La diversité et l'inclusion devraient également être encouragées dans ce contexte afin d'élargir le bassin de candidats.

Dans l’ensemble, cela montre qu’une intégration globale des stratégies de numérisation, de durabilité et de ressources humaines est non seulement nécessaire, mais aussi la clé du succès à long terme des entreprises d’aujourd’hui. Les approches innovantes et les investissements dans la formation continue des collaborateurs joueront à l'avenir un rôle central afin de nous affirmer face à la concurrence et de répondre aux changements dynamiques du marché du travail.