As empresas austríacas na mudança digital: agora preparadas para o futuro!

As empresas austríacas na mudança digital: agora preparadas para o futuro!

No mundo empresarial atual, as empresas enfrentam uma variedade de desafios, que são exacerbados pelo avanço da digitalização, pela crescente pressão pela sustentabilidade e pela contínua escassez de trabalhadores qualificados. Esta evolução exige que as empresas, especialmente as pequenas e médias empresas (PME), façam grandes ajustamentos. O mais novo Ofensiva de qualificação do Ministério Federal da Economia, Energia e Turismo (BMWET) visa apoiar estas empresas na superação destes desafios.

Como parte da ofensiva de transformação, as empresas recebem financiamento específico que lhes permite preparar eficientemente os seus colaboradores para as novas exigências do mundo do trabalho digital e sustentável. Segundo o BMWET, esta iniciativa inclui vários instrumentos de financiamento que privilegiam especialmente projetos de qualificação onde as empresas possam dar resposta às suas necessidades específicas de formação. O financiamento visa permitir a implementação estratégica e sustentável das mudanças necessárias.

Instrumentos de apoio e ofertas individuais de formação contínua

Uma parte essencial da ofensiva de qualificação são as verificações de competências, que promovem a formação contínua individual em áreas como a digitalização e a sustentabilidade. O BMWET cobre parte dos custos de formação. É dada especial ênfase ao papel da FFG (Agência Austríaca de Promoção da Investigação), que gere a iniciativa e fornece às empresas interessadas informações sobre financiamento e aconselhamento no seu website.

O foco atual do concurso incide em setores como a indústria da construção e a indústria dos plásticos, que enfrentam perturbações estruturais. A implementação de LABs de educação continuada é outra ferramenta utilizada para apoiar de forma abrangente indústrias inteiras e preparar a força de trabalho para os desafios futuros.

Digitalização e a mudança associada

A digitalização não está apenas a transformar as estruturas corporativas, mas também a mudar a forma como a gestão dos recursos humanos é realizada. Ferramentas baseadas em inteligência artificial (IA) e big data estão revolucionando a gestão de recursos humanos, promovendo o trabalho flexível e a aquisição de talentos inovadores. Neste contexto, o papel dos gestores de RH torna-se cada vez mais central. Estes não só têm de integrar os objetivos de sustentabilidade da empresa na cultura corporativa, mas também responder às exigências de um mercado de trabalho em constante mudança.

Ao automatizar tarefas repetitivas, os funcionários conseguem se concentrar mais em atividades estratégicas. A implementação de ferramentas digitais também facilita a comunicação interna e externa, o que é crucial para o recrutamento de novos talentos. Torna-se também claro que as empresas reconhecem cada vez mais as vantagens económicas de uma orientação verde e se concentram na sustentabilidade social e em condições de trabalho justas.

Para fazer face à contínua escassez de trabalhadores qualificados, as empresas devem adaptar os seus processos de recrutamento ao novo mundo de trabalho e otimizar a jornada dos candidatos. É também importante fortalecer a marca empregadora e enfatizar aspectos como a flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a fim de atrair jovens talentos. A diversidade e a inclusão também devem ser promovidas neste contexto, a fim de expandir o número de candidatos.

Globalmente, mostra que uma integração abrangente das estratégias de digitalização, sustentabilidade e recursos humanos não é apenas necessária, mas também a chave para o sucesso a longo prazo das empresas atuais. Abordagens inovadoras e investimentos na formação contínua dos colaboradores desempenharão um papel central no futuro, a fim de nos afirmarmos na concorrência e fazermos justiça às mudanças dinâmicas no mercado de trabalho.