الإجازة بدلاً من الراتب: الألمان يطالبون بالمزيد من أيام الإجازة!

الإجازة بدلاً من الراتب: الألمان يطالبون بالمزيد من أيام الإجازة!

المزيد والمزيد من الألمان يتوقون إلى الإجازة بدلاً من الراتب الأعلى. يُظهر استطلاع حديث أجرته بوابة السفر HolidayCheck أن الرغبة في الاسترخاء والترفيه أصبحت الأولوية القصوى للعديد من الموظفين. في بداية العام، يخطط العديد من الموظفين لإجازتهم من أجل تحقيق أقصى استفادة من أيام الإجازة. أفادت لودميلا فرانز من HolidayCheck في تحليلها أن 88 بالمائة من 1000 عامل ألماني شملهم الاستطلاع يعتبرون أن أهمية أيام الإجازة مهمة أو مهمة جدًا. وتؤكد هذه النتائج الرغبة المتزايدة في قضاء المزيد من أوقات الفراغ في عالم العمل اليوم.

ومن بين الذين شملهم الاستطلاع، 64% لديهم بالفعل 26 إلى 30 يومًا إجازة سنويًا، لكن لا يزال يظهر أن الكثيرين يرغبون في مزيد من وقت الفراغ. وقال 45% إنهم يرغبون في الحصول على إجازة أطول قليلاً، في حين أن 12% يرغبون في الحصول على أيام إجازة أكثر بكثير. والأمر الملحوظ بشكل خاص هو الاستعداد لقبول راتب أقل مقابل أيام الإجازة الإضافية - حيث أن 60% ممن شملهم الاستطلاع منفتحون على هذا الخيار. ومن بين هؤلاء، يرغب 11% بالتأكيد في كسب أقل من أجل الاستمتاع بمزيد من وقت الاسترخاء.

التخطيط للإجازة وتأثير التعافي

ومن النتائج المثيرة للاهتمام بشكل خاص للاستطلاع أن أكثر من 30 بالمائة ممن شملهم الاستطلاع قد حصلوا بالفعل على إجازة غير مدفوعة الأجر. وفي الوقت نفسه، يستخدم 77% إجازتهم في المقام الأول للسفر من أجل تجربة أقصى قدر من الاسترخاء. ومع ذلك، أفاد 59% فقط أنهم يشعرون بتحسن أو تعافي جيد جدًا بعد إجازتهم. يقول 30% أنهم لم يشعروا بأي تأثير للتعافي، في حين أن 11% يشعرون بالقليل من التعافي أو أنهم لا يتعافون على الإطلاق. وهذا يوضح أن المشاركة في عالم العمل تستمر في كثير من الحالات حتى أثناء فترة الإجازة.

ووجد الاستطلاع أن 57% من المشاركين في الاستطلاع يعملون أثناء إجازتهم، غالبًا من خلال الاتصال بالزملاء والرؤساء. ومع ذلك، وفقًا لقانون العطلات الفيدرالي، فإن هذا محظور. ولذلك فإن الرغبة في الفصل الواضح بين وقت العمل ووقت الفراغ واضحة. يحتاج الموظفون إلى قدر أكبر بكثير من الحرية حتى يتمكنوا من الاستمتاع بوقت استرخائهم دون أن يتحملوا أعباء التزامات العمل.

التخطيط لقضاء العطلات للألمان

جانب آخر من استطلاع هوليداي تشيك هو الطريقة التي يخطط بها الألمان لعطلتهم. ينظم غالبية المشاركين إجازتهم الرئيسية قبل ثلاثة إلى تسعة أشهر. غالبًا ما يتم حجز الرحلات الصيفية على وجه الخصوص في شهر ديسمبر. يفضل 40% من المشاركين التخطيط لإجازتهم خارج موسم الذروة لتجنب وجهات العطلات المزدحمة. بالنسبة لحوالي ربع المشاركين في الاستطلاع، يرتبط التخطيط للإجازة بالعطلات المدرسية، سواء كان ذلك بسبب أطفالهم أو شركائهم. واحد فقط من كل سبعة ألمان يقرر بشكل عفوي الذهاب في إجازة، على الرغم من أن القرارات العفوية شائعة بشكل خاص في الرحلات القصيرة.

بشكل عام، يظهر الاستطلاع أن الألمان يبحثون عن طرق جديدة لقضاء وقت التعافي. في حين أن مجموعات العطلات الأطول تقليديًا أصبحت أقل أهمية، فإن الكثير من الناس يريدون فترات راحة مرنة وقائمة على الاحتياجات. يتعين على أصحاب العمل التكيف مع ثقافة الاسترخاء الجديدة هذه من خلال منح الموظفين حرية اتخاذ القرارات وتمكين الفصل بشكل أوضح بين الحياة المهنية والحياة الخاصة.