Loma palkan sijaan: Saksalaiset vaativat lisää vapaapäiviä!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Saksalaiset työntekijät pitävät lomaa palkan edelle ja haluavat enemmän vapaa-aikaa. Uudet tutkimustulokset osoittavat, miten lomat suunnitellaan.

Arbeitnehmer in Deutschland priorisieren Urlaub über Gehalt und wünschen sich mehr Freizeit. Neue Umfrageergebnisse zeigen, wie Urlaub geplant wird.
Saksalaiset työntekijät pitävät lomaa palkan edelle ja haluavat enemmän vapaa-aikaa. Uudet tutkimustulokset osoittavat, miten lomat suunnitellaan.

Loma palkan sijaan: Saksalaiset vaativat lisää vapaapäiviä!

Yhä useammat saksalaiset kaipaavat lomaa korkeamman palkan sijaan. Matkailuportaalin HolidayCheckin nykyinen tutkimus osoittaa, että halu rentoutumiseen ja vapaa-aikaan on nousemassa monen työntekijän etusijalle. Alkuvuodesta monet työntekijät suunnittelevat lomaansa, jotta maksimivapaat saadaan irti. HolidayCheckin Ludmilla Franz raportoi analyysissään, että 88 prosenttia 1000 työssäkäyvästä saksalaisesta pitää lomapäivien merkitystä tärkeänä tai erittäin tärkeänä. Nämä havainnot vahvistavat lisääntyvän vapaa-ajan halun nykypäivän työelämässä.

Tutkituista 64 prosentilla on jo 26-30 päivää lomaa vuodessa, mutta silti se osoittaa, että monet haluaisivat enemmän vapaa-aikaa. 45 prosenttia sanoi toivovansa hieman enemmän lomaa, kun taas 12 prosenttia haluaisi jopa huomattavasti enemmän vapaapäiviä. Erityisen huomionarvoista on halu hyväksyä pienempi palkka lisälomapäivistä – 60 prosenttia haastatelluista on avoin tälle vaihtoehdolle. Näistä 11 prosenttia haluaisi ehdottomasti ansaita vähemmän voidakseen nauttia enemmän rentoutumisajasta.

Lomasuunnittelun ja palautumisen vaikutus

Erityisen mielenkiintoinen tutkimuksen tulos on, että yli 30 prosenttia kyselyyn vastanneista on jo pitänyt palkatonta vapaata. Samaan aikaan 77 prosenttia käyttää lomansa ensisijaisesti matkustamiseen kokeakseen maksimaalisen rentoutumisen. Kuitenkin vain 59 prosenttia ilmoitti olevansa hyvin tai erittäin hyvin toipunut lomansa jälkeen. 30 prosenttia sanoo, että he eivät ole juurikaan tunteneet palautumisvaikutusta, kun taas 11 prosenttia kokee olevansa vain vähän tai ei ollenkaan. Tämä tekee selväksi, että työelämään osallistuminen jatkuu monissa tapauksissa myös loma-aikana.

Tutkimuksessa kävi ilmi, että 57 prosenttia vastaajista työskentelee lomansa aikana usein kontaktien kautta kollegoiden ja esimiesten kanssa. Liittovaltion lomalain mukaan tämä on kuitenkin kiellettyä. Näin ollen halu erottaa selkeästi työ ja vapaa-aika. Työntekijät tarvitsevat huomattavasti enemmän vapautta voidakseen todella nauttia rentoutumisajastaan ​​ilman, että heitä rasittavat työvelvollisuudet.

Loman suunnittelu saksalaisille

Toinen HolidayCheckin kyselyn näkökohta on tapa, jolla saksalaiset suunnittelevat lomaansa. Suurin osa vastaajista järjestää päälomansa kolmesta yhdeksään kuukautta etukäteen. Etenkin kesämatkat varataan usein joulukuussa. 40 prosenttia vastaajista suunnittelee lomansa mieluummin sesongin ulkopuolella välttääkseen ruuhkaisia ​​lomakohteita. Noin neljännekselle kyselyyn vastanneista lomasuunnittelu on sidottu koulujen loma-aikaan, joko omien lastensa tai kumppaninsa takia. Vain joka seitsemäs saksalainen päättää lähteä lomalle spontaanisti, vaikka spontaanit päätökset ovat erityisen yleisiä lyhyillä matkoilla.

Kaiken kaikkiaan tutkimus osoittaa, että saksalaiset etsivät uusia tapoja viettää toipumisaikaansa. Perinteisesti pidemmät lomakorttelin merkitys vähenee, mutta monet haluavat joustavia ja tarpeisiin perustuvia taukoja. Työnantajien on sopeuduttava tähän uuteen rentoutumiskulttuuriin tarjoamalla työntekijöille vapaus tehdä päätöksiä ja mahdollistamalla selkeämpi ero työ- ja yksityiselämän välillä.

Quellen: